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当社ではスタッフの努力と成果を正当に評価し、昇給制度を導入しています。スタッフの技術向上、作業での貢献度、リーダーシップ能力など、多角的な視点から評価しています。また、長期的なキャリア形成を支援するために、個々のスタッフに合わせた研修プログラムやキャリアアップの機会も豊中市で提供します。

スタッフが安心して長く働ける環境づくりが、一人ひとりのモチベーションを高め、法面工事の質の向上にもつながると考えています。整備昇給制度はスタッフの頑張りを公平に評価し、豊中市にてそれを正当に報酬に反映しています。